Categorie: Resurse umane

feb. 20 2025

Contabilitate / Resurse umane

Declarația 112: Calcul contribuții CAS, CASS salarii 2025

by supercontabil

Niciun comentariu

Declarația 112 este una dintre cele mai importante obligații fiscale pentru angajatori în România. Mulți întâmpină dificultăți în calculul corect al CAS, CASS și impozitului pe salarii. În acest ghid...

Share :

feb. 20 2025

Resurse umane

Demisie cu preaviz

by supercontabil

Niciun comentariu

LaArt. 81. [definiția legala, procedura si efectele demisiei] (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voința a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului încetarea contractului individual de munca,...

Share :

feb. 06 2025

Resurse umane

Păstrarea statelor de salarii

by supercontabil

Niciun comentariu

Statele de salarii sunt documente esențiale pentru orice angajator, reprezentând dovada plății salariilor către angajați. Aceste documente au o importanță juridică, fiscală și administrativă, fiind necesare pentru verificări fiscale, audituri...

Share :

feb. 02 2025

Fiscalitate / Resurse umane / Societăți comerciale

Limita de poprire a veniturilor

by supercontabil

Niciun comentariu

Limita de poprire a veniturilor: Reglementări actuale și drepturile debitorului Poprirea veniturilor este o măsură legală prin care o parte din salariul sau alte venituri ale unei persoane este reținută...

Share :

feb. 01 2025

Resurse umane

Angajarea minorilor. Timpul de lucru, munca pe timp de noapte și perioadele de odihnă

by supercontabil

Niciun comentariu

Angajarea minorilor în România este reglementată de Codul Muncii și Codul Fiscal, care stabilesc clar condițiile în care un minor poate fi încadrat în muncă, drepturile și obligațiile acestuia, precum...

Share :

nov. 25 2024

Resurse umane

Hărțuirea morală la locul de muncă: ce trebuie să știi și cum să o gestionezi

by supercontabil

Niciun comentariu

Hărțuirea morală la locul de muncă este o problemă tot mai des întâlnită, care afectează atât angajații, cât și mediul de lucru al organizațiilor. Aceasta poate avea consecințe grave asupra...

Share :

sept. 10 2023

Resurse umane

Conditii de acordare si modul de calcul a concediului medical

by supercontabil

Niciun comentariu

Pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru concediul medical, angajatul trebuie sa aiba un stagiu minim de asigurare (cotizare) de cel putin 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare...

Share :

sept. 10 2023

Resurse umane

Tipuri de concedii medicale

by supercontabil

Niciun comentariu

Baza legala care reglementeaza modul de acordare a concediilor medicalen datorate bolilor obisnuite si accidentelor in afara muncii este OUG nr. 158/2005. Un angajat poate beneficia de urmatoarele tipuri de...

Share :

sept. 10 2023

Resurse umane

Aspecte contabile si fiscale privind zilierii

by supercontabil

2 comentarii

Raporturile de munca ale zilierilor sunt guvernate de: – Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, republicata, actualizata 2020; – Normele metodologice de aplicare...

Share :

iul. 09 2023

Resurse umane

Hărțuirea morală la locul de muncă

by supercontabil

Niciun comentariu

Hărțuirea la locul de muncă sau mobbing-ul se poate manifesta în moduri diferite și de multe ori începe într-un mod subtil. Potrivit LEGII nr. 167 din 7 august 2020 pentru...

Share :