Concediul medical reprezintă perioada în care un salariat este scutit de la muncă atunci când, din motive de sănătate, nu își poate desfășura activitatea în mod normal. Chiar dacă este absent de la locul de muncă, contractul rămâne activ, iar angajatul are dreptul la o indemnizație, calculată conform legii.

Începând cu anul 2026, sistemul concediilor medicale din România funcționează diferit față de anii anteriori, ca urmare a unor modificări legislative importante. Pe lângă introducerea contribuției CASS de 10% pentru anumite tipuri de concedii și aplicarea indemnizațiilor diferențiate, statul a decis și neplata primei zile de concediu medical pentru boala obișnuită.

Mai jos găsești o prezentare clară a regulilor valabile în 2026, cu accent pe concediul de incapacitate temporară de muncă – cel mai utilizat tip de concediu medical.

Cine poate beneficia de concediu medical în 2026

Conform OUG nr. 158/2005, o persoană are dreptul la concediu medical dacă:

  • este asigurată în sistemul public de sănătate (calitatea se poate verifica online pe site-ul CNAS);

  • are domiciliul sau reședința în România;

  • obține venituri din muncă (contract individual de muncă, raport de serviciu, detașare, statut special);

  • a realizat un stagiu minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care solicită concediul;

  • există și excepții de la stagiul minim, pentru situații grave sau speciale;

  • beneficiază de concediu medical și:

    • persoanele care lucrează pentru angajatori din afara UE/SEE;

    • persoanele aflate în șomaj;

    • persoanele asigurate voluntar, care plătesc contribuții pentru acest drept.

Concediul medical se acordă exclusiv pe baza certificatului medical, eliberat de medic în ziua consultației. Pacientul trebuie să prezinte:

  • dovada calității de asigurat;

  • situația zilelor de concediu medical utilizate anterior.

Cum se calculează indemnizația de concediu medical

Indemnizația reprezintă suma primită pentru perioada în care salariatul lipsește de la muncă din motive medicale.

Formula de calcul

Indemnizație CM = Baza de calcul × Numărul de zile plătite × Procentul aferent codului de boală

Baza de calcul

Este media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni, calculată astfel:

Total venituri brute din 6 luni ÷ total zile lucrătoare din acea perioadă

Modificare importantă: prima zi nu se mai plătește

Conform HG nr. 91/2025, pentru certificatele medicale emise între februarie 2026 și decembrie 2027, prima zi de concediu medical pentru boala obișnuită (cod 01) nu mai este plătită.

Măsura:

  • se aplică doar pentru incapacitate temporară de muncă;

  • nu afectează celelalte tipuri de concedii medicale;

  • are caracter temporar.

Procentele pentru boala obișnuită (cod 01) în 2026

Pentru acest tip de concediu, indemnizația este diferențiată:

Durata concediului Procent din baza de calcul
până la 7 zile 55%
8 – 14 zile 65%
peste 15 zile 75%

Cine suportă plata concediului medical

Începând cu februarie 2026:

  • Angajatorul plătește indemnizația pentru zilele 2–6.

  • Statul (prin FNUASS) plătește din ziua a 7-a până la încetarea incapacității de muncă.

Pentru anumite concedii speciale, indemnizația este suportată integral de stat, dar tot de la a doua zi.

Taxe aplicabile în 2026

Din indemnizația brută se rețin:

  • 25% CAS

  • 10% CASS – doar pentru codurile: 01 (boală obișnuită), 07 (carantină), 10 (program redus)

  • 10% impozit pe venit