Angajarea minorilor în România este reglementată de Codul Muncii și Codul Fiscal, care stabilesc clar condițiile în care un minor poate fi încadrat în muncă, drepturile și obligațiile acestuia, precum și regimul fiscal aplicabil.

1. Vârsta de încadrare în muncă

Conform Articolului 13 din Codul Muncii:

  1. Persoana dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani și poate încheia un contract de muncă fără restricții.
  2. Minim 15 ani: Se permite angajarea minorilor de 15 ani, dar doar cu acordul părinților sau al reprezentanților legali și doar dacă activitatea este adecvată dezvoltării fizice, aptitudinilor și cunoștințelor sale.
  3. Sub 15 ani: Angajarea este interzisă.
  4. Interdicții suplimentare: Minorii nu pot lucra în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase. Aceste locuri de muncă sunt stabilite prin hotărâre de Guvern.

2. Timpul normal de muncă

Conform Articolului 112 alin. (2) din Codul Muncii:

  • Minorii cu vârsta de până la 18 ani nu pot lucra mai mult de 6 ore/zi și 30 ore/săptămână.
  • Minorii nu pot desfășura muncă de noapte (Articolul 128 alin. (1)), ceea ce înseamnă că nu pot lucra între orele 22:00 și 6:00.
  • Minorii nu pot efectua ore suplimentare (Articolul 124 alin. (1)).

3. Durata concediului de odihnă

Conform Articolului 147 din Codul Muncii:

  1. Salariații până la 18 ani beneficiază de concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare, pe lângă cele 20 de zile de concediu obișnuit.
  2. Durata exactă a concediului poate fi stabilită prin contractul colectiv de muncă, dar nu poate fi mai mică de 3 zile lucrătoare suplimentare.

4. Salarizare

Potrivit HG nr. 1506/27.11.2024, începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut garantat în plată este 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 165,334 ore/lună, ceea ce reprezintă 24,496 lei/oră.

❗ Important: Deși minorii lucrează doar 6 ore pe zi, ei trebuie să fie plătiți conform salariului minim brut garantat în plată, fără a se face reduceri proporționale cu timpul de muncă diminuat.

5. Aspecte fiscale

Conform Codului Fiscal 2025, veniturile salariale obținute de un minor sunt supuse impozitării în aceleași condiții ca în cazul adulților:

  1. Impozitul pe venit: Se aplică 10% din venitul brut.
  2. Contribuțiile sociale: Minorii angajați trebuie să plătească CAS (25%) și CASS (10%), cu excepția cazului în care beneficiază de scutiri speciale.

✅ Excepții fiscale: Dacă minorul este încadrat în muncă part-time și venitul său lunar este sub salariul minim brut pe țară, contribuțiile sociale pot fi calculate la venitul efectiv realizat, conform reglementărilor fiscale aplicabile.

6. Protecția minorilor la locul de muncă

Pentru a proteja sănătatea și siguranța minorilor la locul de muncă, angajatorii sunt obligați:

  • Să asigure condiții de muncă sigure și conforme normelor de protecție a muncii.
  • Să nu solicite minorilor să transporte greutăți excesive sau să desfășoare activități periculoase.
  • Să nu permită angajarea minorilor în ture de noapte sau în condiții nocive.

7. Concluzii

Angajarea minorilor în România este strict reglementată pentru a asigura protecția acestora și pentru a preveni exploatarea forței de muncă tinere. Angajatorii trebuie să respecte timpul maxim de muncă, drepturile salariale și condițiile speciale aplicabile minorilor.

❗ Recomandare: Atât minorii cât și angajatorii trebuie să fie bine informați cu privire la drepturile și obligațiile specifice pentru a evita încălcările legislației muncii.