Poprirea pe salariu în 2026. Cât se reține și ce trebuie să facă angajatorul
O firmă primește o adresă de poprire pentru un salariat care, în aceeași lună, a lucrat câteva zile și a fost în concediu medical. Dacă datoria provine dintr-un credit, angajatorul calculează reținerea din salariul net aferent zilelor lucrate. Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă are un regim distinct. Înainte de a aplica procentul de poprire, contabilul trebuie să știe ce fel de datorie se execută și ce sume din statul de plată pot fi urmărite.
Cât se poate reține din salariul net
Art. 729 din Codul de procedură civilă stabilește limitele în funcție de natura datoriei și de numărul urmăririlor asupra aceluiași venit. Art. 169 din Codul muncii prevede, de asemenea, că reținerile salariale se fac în condițiile legii și că totalul reținerilor din salariu este limitat la jumătate din salariul net.
| Situație | Limită generală |
|---|---|
| Poprire pentru o obligație de întreținere | Până la 1/2 din venitul lunar net |
| Poprire pentru alte datorii, inclusiv credite sau datorii fiscale | Până la 1/3 din venitul lunar net |
| Mai multe popriri asupra aceluiași venit | Până la 1/2 din venitul lunar net, cumulat, dacă legea nu prevede altfel |
Exemplu. La un salariu net de 4.500 lei, o singură poprire pentru un credit poate ajunge la 1.500 lei pe lună. Dacă mai există o poprire pentru un al doilea credit, totalul reținut poate ajunge la cel mult 2.250 lei. Suma efectivă depinde și de soldul creanțelor. Pentru popririle civile care, împreună, depășesc suma urmăribilă, angajatorul reține și consemnează suma urmăribilă și îi înștiințează pe executorii care au înființat popririle. Distribuirea se face în cadrul executării silite, potrivit art. 789 din Codul de procedură civilă.
Cum se aplică poprirea când venitul este sub salariul minim net
Dacă venitul periodic este sub salariul minim net pe economie, art. 729 alin. (3) permite urmărirea numai a părții care depășește jumătate din acel minim. Dacă venitul este cel mult egal cu jumătate din salariul minim net, reținerea din acel venit este zero.
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară este de 4.325 lei. Pentru poprire, legea folosește însă un reper net. La calculul netului contează ipotezele fiscale, inclusiv aplicarea facilității de 200 lei pentru veniturile din iulie–decembrie 2026, atunci când sunt îndeplinite condițiile legale.
Exemplu. Pentru un venit de 2.100 lei și un salariu minim net de referință de 2.616 lei, calculat în material fără facilitatea de 200 lei și cu deducerea personală de bază fără persoane în întreținere, partea protejată este de 1.308 lei. Diferența este de 792 lei. În metoda de calcul ilustrată în curs, cota de 1/3 se aplică acestei diferențe, rezultând 264 lei pentru o datorie obișnuită. Valoarea de 2.616 lei este reperul folosit în exemplu. Art. 729 alin. (3) stabilește partea protejată, iar aplicarea cotei la diferență este interpretarea folosită în material.
Concediul medical, diurna și tichetele de masă
Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă poate fi urmărită, în condițiile art. 729 alin. (4) și (5), pentru obligații de întreținere și pentru despăgubiri legate de deces sau vătămări corporale, în limita a jumătate din indemnizație, sub rezerva excepțiilor legale. Dacă salariatul are într-o lună 5.100 lei salariu net pentru zilele lucrate și 2.000 lei indemnizație netă pentru incapacitate temporară de muncă, o poprire pentru un credit poate ajunge la 1.700 lei, adică o treime din cei 5.100 lei.
Diurnele, alocațiile de stat și indemnizațiile pentru copii, ajutoarele de maternitate și cele pentru îngrijirea copilului bolnav sunt protejate prin art. 729 alin. (7). Pentru tichetele de masă și decontarea chiriei, materialul de curs prezintă soluții din practica instanțelor care le-au tratat, în spețele respective, ca sume cu destinație specială. Tratamentul acestor beneficii se verifică în funcție de temeiul acordării și de situația concretă.
Ce face angajatorul când primește adresa de poprire
Adresa de la executorul judecătoresc. Poprirea civilă se înființează fără somație. Angajatorul primește adresa, însoțită de încheierea de încuviințare a executării sau de certificatul privind soluția pronunțată în dosar. Termenul prevăzut de art. 787 este de 5 zile de la comunicarea popririi pentru sumele deja scadente, respectiv de la scadență pentru cele datorate în viitor. Pentru o datorie obișnuită, angajatorul consemnează suma și transmite dovada executorului. Pentru o obligație de întreținere, legea prevede plata directă către creditor, cu aplicarea regulilor privind concursul de popriri, dacă este cazul.
Adresa de la ANAF sau de la alt organ fiscal. Poprirea fiscală se înființează când angajatorul primește adresa. Firma înregistrează ziua și ora primirii și virează suma reținută în contul indicat de organul fiscal, în 3 zile lucrătoare de la înființarea popririi sau de la data la care suma devine exigibilă, după caz. Limitele de urmărire a salariului rămân cele din Codul de procedură civilă. Dacă firma nu datorează și nici nu va datora sume în baza raporturilor juridice existente, înștiințează organul de executare silită în termen de 5 zile de la primirea adresei. Art. 236 alin. (11) prevede și o regulă pentru concursul de popriri în procedura fiscală, cu notificarea scrisă a creditorilor și distribuirea potrivit ordinii de preferință de la art. 258.
Ce se întâmplă dacă salariatul plătește direct sau își schimbă locul de muncă
Dacă salariatul spune că a achitat datoria direct creditorului, angajatorul verifică soldul cu emitentul adresei și aplică actele comunicate privind modificarea, suspendarea sau ridicarea popririi. O pensie de întreținere plătită voluntar de salariat nu se include în plafonul cumulat al popririlor pe care le execută angajatorul. Dacă pensia a fost stabilită în sumă fixă, aceasta se indexează de drept, trimestrial, în funcție de rata inflației, conform art. 531 alin. (2) din Codul civil.
În cazul popririi civile, măsura continuă și dacă salariatul își schimbă locul de muncă. Dacă știe unde s-a angajat acesta, fostul angajator trimite actele de înființare a popririi noului angajator. În caz contrar, înștiințează creditorul. Când creditorul comunică noul loc de muncă, fostul angajator transmite actele, potrivit art. 786 din Codul de procedură civilă.
Temeiuri legale. Codul de procedură civilă, art. 729, 783, 786, 787, 789 și 794 · Codul de procedură fiscală, art. 236 și 258 · OG nr. 5/2020 · Codul muncii, art. 169 · Codul civil, art. 531 · HG nr. 146/2026 · OUG nr. 89/2025, art. III.
