Concedierea disciplinară este decizia de încetare a raportului de muncă de către un angajator a unui angajat. Pentru a fi considerată ca atare, trebuie să apară două împrejurări: există o nerespectare din partea angajatului, iar aceasta este în mod specific gravă și culpabilă.
Condiții pentru concedierea disciplinară
Dacă salariatul lipsește de la locul de muncă, angajatorul trebuie să dispună efectuarea cercetării disciplinare prealabile, urmând ca în cadrul cercetării să se stabilească dacă absența salariatului are sau nu caracter motivat. Astfel, pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al absențelor, este necesară efectuarea cercetării disciplinare prealabile, respectând dispozițiile art. 251 din Codul Muncii.
Regulile referitoare la procedura disciplinară trebuie să fie prevăzute în mod expres în regulamentul intern, care este adus la cunoștința salariaților (art. 242 din Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare). În situația în care la nivelul angajatorului nu este reglementată o astfel de procedură, angajatorul va desfășura procedura cercetării disciplinare prealabile conform dispozițiilor art. 247 – art. 252 din Codul Muncii.
Procedura cercetării disciplinare prealabile
- Convocarea la cercetare
- Conform art. 252 alin. (2) din Codul Muncii, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizând obiectul, data, ora și locul întrevederii.
- Absența salariatului
- Conform alin. (3) al aceluiași articol, neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2), fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
- Suspendarea contractului pentru absențe nemotivate
- Conform art. 51 alin. (2) din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate. Suspendarea se înregistrează în Revisal în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării.
Obligativitatea înregistrării în Revisal
Suspendarea contractului de muncă din cauza absențelor nemotivate se înregistrează în Revisal conform art. 4 alin. (1) lit. e) din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017. Data suspendării este prima zi în care salariatul nu s-a prezentat la lucru.
Etapele concedierii disciplinare
- Emiterea deciziei de numire a comisiei de cercetare
- Angajatorul emite o decizie prin care numește o persoană sau o comisie care să efectueze cercetarea disciplinară.
- Drepturile salariatului în cursul cercetării
- Salariatul are dreptul:
- Să formuleze și să susțină apărări;
- Să ofere probe și motivații;
- Să fie asistat de un reprezentant sindical sau avocat.
- Salariatul are dreptul:
- Rezultatul cercetării
- Dacă angajatorul consideră întemeiate apărările, abaterea poate fi sancționată altfel decât prin concediere.
- Dacă abaterea este gravă, se poate emite decizia de sancționare, inclusiv concediere disciplinară.
Decizia de concediere
Conform art. 252 din Codul Muncii, angajatorul dispune sancționarea printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre abatere, dar nu mai târziu de 6 luni de la săvârșirea faptei.
Decizia trebuie să includă obligatoriu:
- Descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
- Prevederile încălcate din regulamentul intern sau contract;
- Motivele pentru care au fost înlăturate apărările salariatului;
- Temeiul de drept al sancțiunii;
- Termenul și instanța unde poate fi contestată.
Decizia de concediere se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la emitere și produce efecte de la data comunicării.
Concluzie
Concedierea disciplinară este o măsură severă care trebuie aplicată cu respectarea strictă a prevederilor legale. Orice abatere de la procedura reglementată poate atrage răspunderea angajatorului și anularea deciziei de concediere de către instanță.
Descarcă documente în word
convocare pv convocare salariat decizie suspendare pe durata cercetarii disciplinare