Categorie: Resurse umane

Reținerile salariale
dec. 07 2022
Fiscalitate / Resurse umane

Reținerile salariale

by supercontabil
Niciun comentariu
Reținerile salariale sunt reglementate de Codul muncii prin următoarele articole: Art. 169 (1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege. (2)...
Share :
Acte necesare coasigurat
dec. 06 2022
Resurse umane

Acte necesare coasigurat

by supercontabil
Niciun comentariu
Conform art. 224 lit. b) din Legea 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății (1) Următoarele categorii de persoane beneficiază de asigurare (coasigurat), fără plata contribuţiei: – soţul, soţia şi părinţii...
Share :
Aspecte legate de indemnizația de șomaj
nov. 29 2022
Resurse umane

Aspecte legate de indemnizația de șomaj

by supercontabil
Niciun comentariu
Ce reprezintă indemnizaţia de şomaj Indemnizația de șomaj este o compensație parțială a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de muncă sau a veniturilor absolvenților instituțiilor de învățământ care...
Share :
nov. 27 2022
Resurse umane

Regulamentul intern

by supercontabil
Niciun comentariu
Codul Muncii Adnotat Art. 241 . [întocmirea] Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz. Art. 242 . [elemente de continut] Regulamentul...
Share :
Actul adițional cu clauză de confidențialitate
nov. 03 2022
Resurse umane

Actul adițional cu clauză de confidențialitate

by supercontabil
Niciun comentariu
Ce este un acord de confidențialitate? Un acord de confidențialitate este un acord obligatoriu din punct de vedere juridic în care părțile convin să nu dezvăluie informații confidențiale unor terți....
Share :