LaArt. 81. [definiția legala, procedura si efectele demisiei]
(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voința a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului încetarea contractului individual de munca, după împlinirea unui termen de preaviz.
✅ 1. Verificarea contractului de muncă și regulamentului intern
Înainte de o demisie cu preaviz, angajatul ar trebui să consulte:
- Contractul individual de muncă (CIM) – pentru a verifica perioada de preaviz.
- Regulamentul intern sau Contractul colectiv de muncă – pot conține detalii despre demisie și preaviz.
Perioada de preaviz conform Codului Muncii (art. 81, alin. 4):
- 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție.
- 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere.
Dacă CIM prevede o perioadă mai mică, se aplică aceea.
📝 2. Redactarea cererii de demisie
Demisia se face în scris. Nu este necesară acceptarea angajatorului. Câteva aspecte importante:
- Se menționează clar intenția de încetare a contractului de muncă.
- Se precizează data de la care începe curgerea preavizului.
- Se poate menționa ultima zi de muncă, ținând cont de perioada de preaviz.
Exemplu simplu de cerere de demisie:
Către: [Numele angajatorului]
Subsemnatul(a) [Nume și prenume], angajat(ă) în funcția de [funcția], în cadrul [departamentul/societatea], vă aduc la cunoștință decizia mea de a înceta contractul individual de muncă, începând cu data de [data].
În conformitate cu prevederile art. 81 din Codul Muncii și cu clauzele contractului individual de muncă, voi respecta perioada de preaviz de [20/45] de zile lucrătoare, urmând ca ultima zi de activitate să fie [data finală, după calculul preavizului].
Vă mulțumesc pentru colaborare!
Data: [data redactării] Semnătura: ____________________
📤 3. Transmiterea demisiei către angajator
- Se înregistrează cererea la secretariat, HR sau la persoana responsabilă.
- Se solicită un număr de înregistrare pentru a avea dovada depunerii.
⏳ 4. Respectarea preavizului
- Intr-o demisie cu preaviz angajatul își continuă activitatea pe toată durata preavizului.
- Dacă angajatorul decide să renunțe la preaviz, contractul poate înceta mai repede (dar doar cu acordul ambelor părți).
Important:
- Angajatorul nu poate refuza demisia.
- Angajatorul nu poate prelungi preavizul.
- Dacă angajatul nu respectă preavizul, angajatorul poate cere despăgubiri, dar nu poate reține bani fără hotărâre judecătorească.
✅ 5. Încetarea contractului
La finalul preavizului:
- Se emite Decizia de încetare a contractului în baza art. 81 alin. 7 din Codul Muncii.
- Angajatul primește:
- Adeverința de vechime.
- Nota de lichidare.
- Extras din Revisal (Raport per salariat).
- Se face plata drepturilor salariale restante.
⚠️ Excepții când NU trebuie respectat preavizul:
- Dacă angajatorul nu respectă drepturile salariatului (de exemplu, nu plătește salariul), angajatul poate demisiona fără preaviz (art. 81 alin. 8 Codul Muncii).
🧑💼 Concluzie pe scurt:
- Verifică perioada de preaviz din CIM.
- Redactează cererea de demisie în scris.
- Depune cererea și cere număr de înregistrare.
- Respectă preavizul.
- Primește actele de încetare și lichidarea finală.
